CINCO PREGUNTAS PARA MARZO 2012

PREGUNTA 1: En relación con el asunto de las reclamaciones realizadas por la Caja a algunos compañeros, ¿qué se debe hacer si se recibe alguna notificación, por correo certificado u otro medio, en el domicilio particular?

RESPUESTA 1: Recibir el envío que nos llegue (la firma da conformidad al continente, no al contenido), facilitando inmediatamente a los abogados la documentación recibida.  guardando dicha información para cuando nos sea solicitada. (El cambio se debe a que ya están en poder de los abogados el contenido de los primeros burofax recibidos, para su estudio.)

 PREGUNTA 2: Siguiendo con el mismo asunto, ¿qué estrategia se va a seguir?

RESPUESTA 2: Se está al corriente del asunto y se están estudiando las distintas situaciones. Pensar que la estrategia a seguir es materia reservada y estará en función de las actuaciones de la Empresa si continúa adelante con las reclamaciones.

 PREGUNTA 3: En relación con las demandas de los Empleados, ¿se van a seguir presentando en el Servicio de Mediación (SMAC)?, y si es así, ¿en qué orden?

RESPUESTA 3: Primeramente se están preparando las demandas de los compañeros que salieron en marzo de 2011. Por otra parte, las primeras demandas que pasaron por el SMAC se están preparando para continuar con el procedimiento.

 PREGUNTA 4: La reclamación de derechos de los compañeros procedentes de la Caja Central, ¿en qué situación se encuentra?

RESPUESTA 4: Se está preparando la documentación para reclamar el reconocimiento del derecho.

 PREGUNTA 5: ¿Se va a realizar alguna reunión informativa próximamente?

RESPUESTA 5: Estar atentos pues, en un período de 15 o 20 días, se convocará una reunión para tratar todos los temas.

ACCESO A INFORMACIÓN DE PLANES DE PENSIONES

Nuestro compañero J.A. Costa nos comunica la posibilidad de acceder a la información de los planes de pensiones, de los que no habíamos vuelto a tener información hasta hace unos días: ACCESO A INFORMACIÓN DE PLANES DE PENSIONES: por si alguno no lo sabe, podemos acceder a consultar nuestros Planes de Pensiones, así como los seguros a través de la web de Caser http://www.caser.es/corporativa/seguros/es/AtencionAlCliente/Accesosecliente/index.html. Dándose de alta nos envían a casa un usuario y contraseña, así como una tarjeta de coordenadas.

Retencion por IRPF.

En la prestación por desempleo, algunos compañeros, hemos comprobado como se ha visto reducido el importe líquido a percibir,debido a las nuevas tablas de retención del ejercicio 2012,sobre todo para aquellos que tengan familia a su cargo. Así por ejemplo, para un importe de 1.397,83 € te pueden aplicar una retención del 8,84% que representa 123,56 € y, unido a la aportación a la Seguridad Social (97,80 €) hace un total líquido de 1.176,47 €, inferior al del mes anterior.

Es conveniente calcular el porcentaje real que corresponde a cada uno,teniendo en cuenta la situación personal y familiar, según las nuevas tablas y,en caso de ser inferior, y preferir que te apliquen esa retención, presentarse en el SEPE  -letra F- y cumplimentar el modelo 145 que te ofreceran en las mismas oficinas.

En cualquier caso, si la retención practicada es por exceso, se compensará al realizar la declaración de la rente del ejercicio 2012.

ACTO DE CONCILIACION

Hoy ha tenido lugar el Acto de Conciliación en el SMAC entre los compañeros que han presentado su reclamación y la representación de la Empresa.
Como ya suponiamos, no ha habido acuerdo y cada una de las partes ha mantenido su postura, por lo que continuaremos con los pasos que nuestros abogados nos indiquen.
Por otra parte, aquellos compañeros a los que ahora la Empresa les demanda importes por "error en la liquidacion", y que en su día no se adhirieron a las gestiones del grupo, pueden hacerlo ahora sin problema, si lo creen oportuno.

CUENTAS Y COMISIONES.

Atención a las cuentas remuneradas. Casi todos nosotros tenemos nuestra antigua cuenta de abono de nómina dentro de este tipo de cuentas, a las que ahora se le van a cobrar importantes comisiones.
Debemos revisar esta situación y, si lo creemos oportuno, cambiar la modalidad para evitar dichas comisiones que, según nos dicen, no se van a devolver en ningún caso.

NO FIRMAR NADA.

Queremos insistir en la recomendación que nuestros abogados nos hacen de NO FIRMAR NADA, en las citaciones que a los prejubilados nos están haciendo desde RRHH.
Ni siquiera el documento del "Recibí" por el nos damos por enterados de la reclamación. Que nos lo hagan llegar por cualquier otro método (correo, burofast, e-mail) si lo creen oportuno.
Tampoco pasa nada por no acudir a dicha reunión.
Que no cunda el pánico. Es la reacción lógica a lo que está sucediendo por nuestras reclamaciones/demandas.

LO QUE SON LAS COSAS....

Hemos tenido noticias de varios compañeros prejubilados que han sido llamados por el Depto de RRHH para revisar su liquidación, pues parece que se han cometido errores.
Es curioso que a estas alturas y por supuestos errores que se suponen favorables a la entidad, tengan interés en explicarnos los detalles de la liquidación para demostrar el error, cuando, al inicio del proceso, muchos de nosotros solicitamos dicha explicación, y nos remitieron a Madrid, sin dignarse a que alguien (de aquí o de allí) nos diera explicación alguna.
En fin. Ante todo que no cunda el pánico, y sobre todo, no firmar nada hasta que nuestros abogados nos indiquen lo que debemos hacer, a la vista de lo que nos comuniquen.