De un tiempo a esta parte, ha dejado de estar consultable la información del Plan de Pensiones, según compañeros que habitualmente lo hacían a través de la web de Caser. Y que no está cumpliendo con la obligación de informar trimestralmente de la posición y movimientos del Plan, por lo que se le ha pedido que dichas consultas puedan ser realizadas.
Caser se ha comprometido a enviar, en esta próxima semana, información para poder consultar los datos del Plan a través de internet. (tenemos noticias de que se han recibido algunas cartas, pero no sabemos el contenido de las mismas).
Caser se ha comprometido a enviar, en esta próxima semana, información para poder consultar los datos del Plan a través de internet. (tenemos noticias de que se han recibido algunas cartas, pero no sabemos el contenido de las mismas).
Además, las aportaciones han sido reducidas en su cuantía en un 0.5%, por una interpretación particular de Bankia de lo acordado en las especificaciones del ERE.
La Comisión de Control está gestioneanado este punto.
La Comisión de Control está gestioneanado este punto.
Sabemos también de la pretensión de Bankia de incorporar los planes de pensión de todas las cajas implicadas, en un solo plan (seguramente con varios subplanes). Lo importante, es conseguir que se respeten los derechos reflejados en el Reglamento de nuestro Plan.
Yo he recibido el viernes la carta de Caser me dice que han desarrollado nuevos canales de comunicación para acercar el día a día del plan de pensiones AVILACAJA, P.P. a todos sus partícipes y beneficiarios. Hablan de una PLAN DE INTERNET, entrando en www.caser.es, y solicitar el alta como e-cliente y disponer del plan; y de un PLAN POR TELEFONO, HAN HABILITADO EL TELÉFONO 902 21 19 19 línea de consulta y gestión, para recibir asesoramiento, resolver dudas, etc. y PLAN POR E-MAIL a través deñ e-mail pensiones@caser.es, donde también los atenderán.
ResponderEliminarLuego hacen una descripción del plan en el que entre otras cosas dice que la evolución de 2012 hasta el 15 de novbre. acumula una rentabilidad positiva del 3,36%, que se eleva al 6'32% en el plazo de un año, desde el 15 de novbre. de 2011.
Nos agradecen la confianza y bla, bla, bla y los firma -Alfredo García Cediel. Este nombre a mi me suena que fué cliente de la of. nuestra de la calle Alcalá, 32 de Madrid, cuando yo estuve trabajando en élla y Caser tenía su sede en la Plaza de la Lealtad.
Creo que con esto os podeis hacer una idea de lo que dicen en la célebre carta.
De todas formas Bankia va a tratar por todos los medios de recortar todo lo que pueda, otra cosa será que legalmente lo pueda hacer.
Un saludo para todos.
Yo también he recibido la carta que comenta Julia.
ResponderEliminarUn abrazo.
Buenas tardes: Yo he recibido la misma carta a la que hacéis referencia.
ResponderEliminarSaludos.
Yo también he recibido la carta en cuestion. Lo que no he conseguido todavía ha sido darme de alta para poder acceder a la información del plan.
ResponderEliminarSaludos FRANCO
Creo que casi todos hemos recibido la carta, pero más bien parece una tomadura de pelo. A raíz del comentario de hace unos meses de Juan Antonio, solicite las claves de acceso, y después de múltiples gestiones, las pude conseguir para consultar las pólizas vigentes con Caser, y en el caso del Plan de Pensiones aparecía exclusivamente el valor liquidativo (por tanto no se podía consultar el detalle del importe de las aportaciones). El pasado mes de octubre, desapareció está mínima información del Plan de Pensiones. Ahora a algún compañero que ha preguntado, le han contestado que todavía no está terminada la aplicación y que no se puede consultar, ¿es o no una tomadura de pelo? Y así llevamos más de un año (desde que desapareció la Caja Electrónica de Caja de Ávila). Seguimos haciendo gestiones para todos podamos ejercer el derecho que tenemos a estar informados de nuestro Plan de Pensiones. Un saludo,
ResponderEliminarEsta mañana he recibido un correo de respuesta a mi notificación a Caser de la imposibilidad de consultar los planes en su Web, indicando el código de error que se produce, y mi sorpresa es la respuesta recibida:
ResponderEliminar"Sus planes de Pensiones están siendo gestionados a través de Bankia, y Bankia no dispone de este servicio en nuestra web.
A la espera de sus noticias, reciba un cordial saludo."
Es decir se quitan el problema de encima.
Ya lo he comunicado a la Comisión de Control para que lo expongan a Caser formalmente. Pero creo que vamos a tener que presionar a Caser de otra forma para que nos hagan caso..
Yo también he hablado con Caser hasta con tres personas distintas. La última hace cinco minutos. Me contestará....
ResponderEliminarHoy he leído en la prensa que los accionistas de Bankia "pierden casi todo su dinero"
Estoy esperando el análisis concienzudo que hizo el Gestor de nuestro Plan de pensiones para invertir parte de nuestro dinero en esta sociedad...¿O a lo mejor lo hizo por otra cuestion? Ni los análisis técnicos ni los fundamentales ni "nadie" con un poco de rigor lo aconsejaba.¿Nuestra gestora se va a querellar contra Bankia como lo han hecho otros accionistas que invirtieron bastante menos que nosostros"? ¿O es que nuestro dinero no tiene valor?
Alguien tiene que dar una explicación o nos callamos ...
Os comento:
ResponderEliminarAyer ricibí de Caser el estado de posición del Plan de Pensiones (31 de diciembre de 2011 al 30 de septiembre de 2012). Es el primero que recibo del año actual.
La cuestión es la siguiente: Desde que fuí cesado en la Empresa (30-04-2011) o mejor, desde (30-03-2011) y hasta diciembre de 2011 la aportación del promotor es de 182.95 Euros mensuales s/ los informes de Caser; a partir de enero de 2012 y hasta septiembre (último informe de Caser) la aportación mensual pasa a ser de 166,31 Euros.
¿Alguien puede explicarme?
Un saludo para todos.
Esta cuestión ya ha sido planteada por escrito a la Comisión de Control del Plan de Pensiones Ávila Caja.
ResponderEliminarAunque aún no hemos recibido respuesta, extraoficialmente creemos saber por dónde van los tiros (salvo otras opiniones):
1/ Existe un Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de Caja de Ávila de fecha 30/12/2008, cuyo punto quinto trata de “Aportación extraordinaria al Fondo de Pensiones”:
Habiendo finalizado las aportaciones extraordinarias previstas en la Disposición Transitoria Primera del Reglamento del Fondo de Pensiones Caja de Ávila, destinadas a los empleados del extinto subplan 1, la Caja realizará durante la vigencia del próximo Plan Estratégico una aportación adicional y de carácter extraordinario para toda su plantilla de medio punto porcentual sobre el salario pensionable con objeto de estimular el desempeño y cumplimiento de objetivos de sus empleados durante el citado periodo.
En definitiva la aportación total de la Caja como entidad promotora del fondo de pensiones ascenderá a un 5% del acuerdo establecido en el reglamento del fondo de pensiones, más un 0,5% adicional para cada empleado que reúna las condiciones antes citadas y durante la vigencia del Plan Estratégico.
La primera aportación extraordinaria se realizará con la nómina ordinaria del mes de enero de 2009.
El Plan Estratégico comprendía los ejercicios 2009, 2010 y 2011.
2/ Este punto se recoge en el Reglamento del Plan de Pensiones Ávila Caja, en la Disposición Transitoria Primera bis, que trata de “Aportaciones extraordinarias”:
Durante los ejercicios 2009, 2010 y 2011 se realizará una aportación extraordinaria del 0,50% sobre el salario pensionable de cada uno de dichos ejercicios para todos los empleados del Colectivo I.
El colectivo I es el de partícipes de aportación definida.
3/ Por otro lado está el Acuerdo Laboral en el marco del proceso de integración en un SIP, de fecha 14/12/2010, que en su punto séptimo párrafo primero establece:
En el caso de los trabajadores partícipes de planes o subplanes de aportación definida para la contingencia de jubilación, durante la situación de prejubilación y hasta la edad de 64 años, las Entidades seguirán realizando las aportaciones al Plan de Pensiones por la contingencia de jubilación como si el trabajador estuviese en activo, pero tomando en consideración el salario pensionable y demás condiciones aplicables en el momento de la extinción del contrato.
Conclusión
Aquí es donde está el problema al considerar desde Bankia que el texto “y demás condiciones aplicables” se refiere a esas Aportaciones Extraordinarias, dejándonos de aportar ese 0,50%; en lugar de interpretar que son las condiciones aplicables en el momento de la extinción del contrato.
Desde nuestro punto de vista, en el momento de la extinción del contrato existían unas condiciones que, aunque cambien para los compañeros que siguen en activo (sueldo, antigüedad, cotizaciones, etc.) o incluso para nosotros mismos (situación familiar), no van a modificar nuestras indemnizaciones. Por tanto si esas condiciones se mantienen, también deben mantenerse todas las demás. Es decir, lo que vale es todo aquello que fuera aplicable en el momento de la extinción del contrato, y en concreto las Aportaciones al Plan de Pensiones en aquel momento era el 5,50% del salario pensionable.
¿Qué está pasando? Pues que se sigue la siguiente interpretación: Lo que puede ser beneficioso para los empleados no es aplicable; lo que les perjudica, sí. Es decir, la ley del embudo, lo ancho pa mi y lo estrecho pa ti.
Esperaremos la contestación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones que es la que tiene que defender los intereses de todos los partícipes.
Se siente la extensión de la explicación, pero no he podido ni sabido hacerlo de forma más resumida.
Un saludo,
Gracias Corona. Muy agradecido por tu tiempo.
EliminarSaludos.
Por supuesto que estoy totalmente de acuerdo que la comisión de control tiene que defender los intereses de todos los beneficiarios del Plan de Pensiones, pero creo que la comisión de control no es el órgano competente para reclamar a Bankia el cumplimiento de los acuerdos del ERE. Creo que deberá de ser otro Órgano el que lo interprete y se lo exija a Bankia.Me temo que vamos a tener que sufrir durante estos años las arbitrariedades de Bankia en cuanto al acuerdo del ERE.Asñi que deberiíamos estar preparados.
ResponderEliminarPor otra parte habría que ver si la gestora del Plan de Pensiones (CASER), está incumpliendo con la normativa propia de sus obligaciones como gestora. Si esto fuera así a lo mejor habría que acudir a la C.N.M.V.que es el órgano encargado de la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones de las Gestoras de Fondos . No hace mucho tiempo una gestora muy conocida por todos nosotros ha recibido una sanción de 450.000 euros de la C.N.M.V.por saltarse a la torera determinadas obligaciones